职位：电子行业项目研发总工程师
公司：某大型制造企业 
薪酬：30万-60万
项目背景：
　　某公司是一家通信设备产品制造业的大型企业的全资公司，该大型企业年产值过百亿元，随着公司规模的扩大，大力推动相关项目的研发工作，由于当时公司在招聘开发总工的过程中，不能满足需求，所以决定通过猎头招聘，经过一定时间的考察，委托合约很快确定。
需求分析：
　　昊博猎头的项目经理通过和主管项目研发的负责人深入交流和分析行业资料，最终双方对目标人选的关键要素（职责、从业背景、性格特点、职业取向、薪酬等）及寻访方向达成共识。
昊博猎头分析认为，该项目研发在国内起步较早，但研发人才竞争激烈，如果从同行着手，人才资源相对充裕，可能会成为此次猎寻的难点，应当优先考虑一些专业的制造企业。同时我们也征求了客户的专业意见，行业内相近的电子制造企业那些有比较适合的人才，客户提出一些目标对象，供我们逐一寻访。
人才挖掘的难点：目前该类人才多，竞争激烈，且该公司的知名度不高；薪酬待遇不具备明显的竞争优势；同时研发类人才的稳定性较高，沟通能力偏弱，在吸引过程中，难度较大。
公司吸引人才的优势：公司的文化和资质以及发展空间；公司的大集团背景对于某些工作的人员有一定的吸引力。
人才寻访：
　　第一阶段：首先，我们根据既定的计划圈定了部分研发企业，并结合该公司的关联性及区域要求，我们筛选出5家目标企业；其后，根据企业的不同规模、组织架构，定位了目标人选在各企业中的职位，并进一步落定目标人选的名单（6人）；在选定的目标人选中，昊博猎头的项目经理通过自身的渠道对目标人选的背景情况分别进行了初步了解和掌握，最后选定3人。
　　 第二阶段：昊博猎头的项目经理对选定的目标人选，分别进行了电话沟通，了解其在本企业的工作现状及对自身未来发展的需求，有策略性的介绍委托公司的发展背景、竞争优势及职位信息，并向其提供职业发展方面的专业意见。对有意向的人选，我们逐一安排了面谈、及深度背景调查。在此阶段，我们初步确定了2名候选人。
正式推荐：
　　昊博猎头分别安排了2名候选人与委托公司相关项目研发负责人会面，我们的项目经理全程参与其中。完成面试环节后，我们与该公司人力资源部和用人部门就面试的结果交流了意见，客户对这两名候选人表示有意进一步接触。
　　 接下来，昊博猎头的项目经理安排用人双方再次沟通和交流。最后，委托公司与其中一位人选初步达成上岗意向。
跟踪服务：
　　之后，昊博猎头协助双方在人选职责权限、薪酬和上岗时间等细节问题上达成一致意见。前后经过2个月的努力，人选正式加盟该公司，担任项目研发总工程师，至今成绩优异。我们和该公司的合作现在依然在进行。主要集中在研发和设计类的职位。