人力资源战略招聘方案解决提供商
人力资源许可证编号:441900201436
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成功案例
电子行业项目研发总工程师
某公司是一家通信设备产品制造业的大型企业的全资公司,该大型企业年产值过百亿元,随着公司规模的扩大,大力推动相关项目的研发工作,由于当时公司在招聘开发总工的过程中,不能满足需求,所以决定通过猎头招聘,经过一定时间的考察,委托合约很快确定。
人力资源总监(电子)
经了解,客户企业建立于1956年,至今有近46年历史,产品市场品牌建立位居行业前列,年产值60亿元左右。但同时,该客户在国内的工厂具备了中国民企的综合特色:家族式管理、各自为政、人浮于事、内部管理混乱、组织职责职权不清晰、资源内耗严重、人力资源基础薄弱等等。
审计总监
候选人统招本科学历,有超10年的审计管理工作经验,具备中级审计师证。曾在大型集团化公司国资委外派监事会任职,熟悉内控体系、风控体系建立、反舞弊体系和制度流程的设计,内控审计质量体系建立,年度审计和各类经营专项审计。
海外人事行政经理
企业概况:国家级高新技术企业,深圳上市公司,在全国及东南亚地区拥有15家全资分支机构以及产业基地。候选人背景:候选人统招本科学历,英语同声传译水平。性格稳中带进,对双线汇报模式及复杂的人事关系具备成熟的处理水平。
制造工程总监
同样是客户独家委托,也是我们昊博猎头成单最快的年薪100级OFFER。从客户下午4点多电话说明要招人的人才画像,到当晚昊博猎头项目总监通过自己人脉找到目标人选,并当晚直接沟通,第二天获得候选人简历,并做完相关背景调查后到下午推荐,客户第三天就安排电话面试,第五天现场面试,第六天谈好薪酬形式确定OFFER。
亚太区总经理(化工行业)
客户同时至少委托了三家猎头公司在找,还包括国际有名的排名前十的猎对巨头,我们知道的就有万宝盛华,锐仕广达等。并且我们昊博猎头是后期进入的。前面几个月我们猎头项目团队几个人对岗位进行了详细的分析,设定了人才地图及搜寻目标企业,通过定向和我们自有的人脉资源网络找到了二个不错的人选,其中还有一位在新加坡的人选跟现任还认识。
高级质量经理
候选人硕士学历,来自东莞的知名外企背景,英语听说读写流利,具备海外工作经历,并具备质量控制和客诉经验,精通IATF16949五大工具,8D报告,QC七大手法,六西格玛等,通过中国区总监及三位国外高层管理的面试,一致获得面试好评,最后确定录用。
品质副总
此岗位是客户副总裁独家委托我们昊博猎头搜寻,只提供了人选大概的人才画像,岗位JD都由我们昊博猎头起草制定。因企业公司之前品质管理没有体系,也没有数据做为支撑,几乎一片空白。通过对客户多年合作经验的总结,以及客户对人才的主要要求,推荐了5份简历,3人进入面试。
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