岗位职责：
1、负责公司人力资源体系的建设，包括培训课程开发、绩效考核等各模块
2、负责公司人力资源发展整体业务规划，内部员工招聘及团队发展组建
3、协助总经理进行顾问素质模型确立，制定长期有效的培训方案，提升全员的专业能力
4、协助总经理进行企业文化建设，形成自有的，独特的企业文化价值观
5、对公司发展规划提供有建设性的建议并执行，建立企业品牌形象
6、协助总经理进行行业内公司并购，扩张及各项改革
岗位要求：
1、本科以上学历，至少三年以上的人力资源行业从业经验，熟悉各大模块
2、熟悉股权并购，分配及激励方案的设计及执行
3、较好的文字功底和语言表达能力
4、思维敏捷，逻辑性强，拥有良好的组织能力、抗压能力及沟通协调能力
5、英语CET-6级以上，听说读写流利优先
6、有新媒体运营、营销等相关经验优先
7、优秀者不一定要有管理经验，公司可以培养